(趣旨)

第1条　この規則は、職員の育児休業等に関する条例(平成4年3月下市町条例第11号。以下「条例」という。)第23条の規定に基づき、職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする。

(任命権者)

第2条　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「法」という。)に規定する任命権者には、併任に係る職の任命権者は含まれないものとする。

(条例第2条第3号ア(イ)の規則で定める非常勤職員)

第2条の2　条例第2条第3号ア(イ)の規則だ定める非常勤職員は、1週間の勤務日が3日以上とされている非常勤職員又は週以外の期間によつて勤務日が定められている非常勤職員で1年間の勤務日が121日以上である非常勤職員とする。

(条例第2条の3第3号ウの規則で定める場合)

第2条の3　条例第2条の3第3号ウの規則で定める場合は、次に掲げる場合とし、同号ウに掲げる場合に該当するかどうかの判断は、育児休業の承認の請求があつた時点において判明している事情に基づき行うものとする。

(条例第2条の4第3号の規則で定める)

第2条の4　前条の規定は、条例第2条の4第3号の規則で定める場合について準用する。この場合において、前条中「1歳到達日」とるものは、「1歳6か月到達日」と読み替えるものとする。

(育児休業の承認の請求手続)

第3条　育児休業の承認の請求は、育児休業承認請求書(第1号様式)により行い、条例第3条第7号に掲げる事情に該当して育児休業の承認を請求する場合を除き、育児休業を始めようとする日の1月(次に掲げる場合は、2週間)前までに行うものとする。

(育児休業の期間の延長の請求手続)

第4条　育児休業の期間の延長の請求は、育児休業承認請求書により行い、条例第3条第7号に規定する職員が任期を更新されることに伴い育児休業の期間の延長を請求する場合を除き、育児休業の期間の末日とされている日の翌日の1月(次に掲げる育児休業の期間を延長しようとする場合は、2週間)前までに行うものとする。

(育児休業に係る子が死亡した場合等の届出)

第5条　育児休業をしている職員は、次に掲げる場合には、遅滞なく、その旨を任命権者に届け出なければならない。

(育児有業をしている職員の職務復帰)

第6条　育児休業の期間が満了したとき、育児休業の承認が休職又は停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失つたとき、又は育児休業の承認が取り消されたとき(条例第5条に掲げる事由に該当したことにより承認が取り消された場合を除く。)は、当該育児休業に係る職員は、職務に復帰するものとする。

(育児休業に係る書面の交付)

第7条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、その旨を記載した書面を交付しなければならない。ただし、次の各号に規定する育児休業(第4号については、引き続いて承認する育児休業に限る。)が当該育児休業に係る子の出生の日から条例第3条の2に規定する期間内にあるものである場合にあつては、その旨を記載した書面に変わる文書の交付その他適当な方法をもつて書面の交付に替えることができる。

(任期付採用に係る書面の交付)

第7条の2　任命権者は、次に掲げる場合には、その旨を記載した書面を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合において、当該書面の交付によらないことを適当と認める場合は、当該書面に代わる文書の交付その他適当な方法をもつて当該書面の交付に代えることができる。

(育児休業をしている職員の期末手当等に係る勤務した期間に相当する期間)

第7条の3　条例第7条第1項の町長が規則で定める期間は、休暇の期間その他勤務しないことにつき特に承認のあつた期間のうち、次に掲げる期間以外の期間とする。

(職務復帰後の号給の調整)

第8条　条例第8条の号給の調整は、その職務に復帰した日及びその日後における最初の昇給日(初任給、昇格、昇給等に関する規則(昭和49年5月下市町規則第1号)第12条に規定する昇給日をいう。)又は、そのいずれかの日に、昇給の場合に準じて行うものとする。

(育児短時間勤務計画書)

第9条　条例第12条の育児短時間勤務計画書の様式は、第4号様式のとおりとする。

(条例第11条の任命権者が規則で定める日数及び時間)

第10条　条例第11条の町長が規則で定める日数及び時間は、勤務日が引き続き12日を超えず、かつ、1回の勤務が16時間を超えないものとする。

(育児短時間勤務の承認の請求手続)

第11条　育児短時間勤務(育児休業法第10条第1項に規定する育児短時間勤務をいう。以下同じ。)の承認又は期間の延長の請求は、育児短時間勤務承認請求書(第3号様式)により、育児短時間勤務を始めようとする日又はその期間の末日の翌日の1月前までに行うものとする。

(育児短時間勤務に係る子が死亡した場合等の届出)

第12条　第5条の規定は、育児短時間勤務について準用する。

(育児短時間勤務に係る書面の交付)

第13条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、その旨を記載した書面を交付しなければならない。

(育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員の任用に係る書面の交付)

第14条　任命権者は、次に掲げる場合には、短時間勤務職員(育児休業法第18条第1校の規定により採用された同項に規定する短時間勤務職員をいう。以下同じ。)に対して、その旨を記載した書面を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合において、文書の交付によらないことを適当と認めるときは、書面の交付に代わる適当な方法をもつて書面の交付に代えることができる。

(短時間勤務職員の職務の級の決定の特例)

第15条　短時間勤務職員の給料月額は、他の職員との均衡を考慮して任命権者が決定する額とする。

(部分休業の承認の請求手続)

第16条　部分休業の承認の請求は、部分休業承認請求書(第5号様式)により行うものとする。

(部分休業に係る子が死亡した場合等の届出)

第17条　第5条の規定は、部分休業について準用する。